下属
下属：犹言下连。
下属造句
- 总经理朝令夕改，让下属们感到无所适从。
- 他的喜爱是如此悦人心意，下属们愿千方百计地得到它。
- 只要自己工作表现优秀，做人踏实，这些都不是问题。我曾经去一个公司做行政的时候就碰到过。但后来他们都成了我的下属！从排挤到尊重。
- 他为这事能引咎自责，下属都十分敬重他。
- 喜欢朝令夕改的主管，常常使得下属手足无措。
- 那个倒闭公司的上级大都短绠汲深，当然就无法正确领导下属了。
- 不关心下属的领导是不得人心的。
- 你总要求下属要有十全十美的表现，难怪从没人能让你满意。
- 角色的转变很好理解。每个人在社会上都充当着不同的角色，而每个角色所需要的处世态度是不一样的。在父母面前，你的角色是孩子；在老师面前，你的角色是学生；在老板面前，你的角色是员工；在下属面前，你的角色是领导。你可以在父母面前撒娇，但不能在老板面前撒娇；你可以命令你的下属，但不能命令你的父母。
- 对待下属她总是拿腔拿调的。
- 一个企业的领导要知人善任，在安排下属工作时要用其所长，避其所短。
- 领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。
- 在他身上体现专制与奴才性的双重人格：对上司胁肩谄笑，对下属颐指气使。
- 其实，领导管下属，从过程的角度来看，有点像父母管孩子，的确，有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子，在现实生活中，父母出于对孩子成长的关心，总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子，可是，孩子越大，往往就越听不进去，其中主要原因，也就是这个逆反心理，其实，换个角度，倒也可以通过第三方的介入，来回避下属员工的逆反心理，让下属接受你的诸多建议，促进员工的正面发展，更好的提升工作效能。
- 长倾听了下属的意见，决定改正以前的工作作风。
- 然而，领导与下属的关系不是以情感为基础的，是建立在工作与利益基础之上的，这就使得下属对领导的称赞不同于对其他类别的人的称赞。领导与下属的关系往往是一对多的关系，使得下属们与领导之间的距离存在着一个“争”的问题。
- 一个堂堂正正的主管，怎么能够对下属的胡作非为睁一隻眼闭一隻眼？
- 我认为，世间之事十有八九不会如意，在任何地方都会碰上，利用一切空余时间来充实自己的知识，增加谋生的技能，不要去理会那些不太如意之事，因为你是下属，他是领导，他的工作是发号施令，你的工作是服从命令，完成工作。
- 他强调他对下属是明察秋毫，无所不知。
- 领导对下属不偏不倚，深得大家的敬重。
- 我们司令员，对待他的下属能够宽猛相济，因而在部队里深得全体指战员的尊重。
- 公司领导因本月业绩不佳而对下属大发雷霆。